Empresas que levam a sério a identificação e a comunicação dos riscos ocupacionais promovem não apenas a segurança, mas também um ambiente de trabalho mais produtivo, organizado e confiável, ao prevenirem acidentes.

Neste artigo, você vai entender como identificar os ambientes de risco, classificá-los corretamente, aplicar a sinalização adequada e, principalmente, comunicar os perigos de forma clara e eficaz para todos os trabalhadores.

O que são ambientes de risco?

Ambientes de risco são locais onde há a presença de agentes ou condições que podem comprometer a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Esses riscos podem ser visíveis ou invisíveis e estão presentes em praticamente todos os setores produtivos.

A NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) estabelece que todo ambiente de trabalho deve ser avaliado quanto aos riscos existentes. A NR-09, por sua vez, trata das diretrizes para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) nas empresas, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores. Ela exige a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais decorrentes de agentes físicos, químicos e biológicos, sendo essencial para a construção do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

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Classificação dos riscos ocupacionais

Para facilitar a gestão, os riscos são classificados conforme a sua natureza:

• Riscos físicos: ruído, calor, radiações e vibração.
• Riscos químicos: poeiras, fumos, gases, vapores, nevoas e substâncias tóxicas.
• Riscos biológicos: vírus, bactérias, fungos, parasitas.
• Riscos ergonômicos: esforço repetitivo, esforço físico excessivo, postura inadequada e monotonia.
• Riscos de acidentes: quedas, cortes, choques, explosões e falhas de máquinas.

Essa classificação tradicional é frequentemente acompanhada do uso de cores padronizadas, conforme a ABNT NBR 7195, facilitando a visualização imediata dos perigos:

Verde – Segurança (ex: áreas de primeiros socorros.)
Vermelho – Perigo e combate a incêndios (ex: extintores)
Amarelo – Atenção (ex: riscos de tropeço ou choque)
Azul – Obrigação (ex: uso obrigatório de EPIs)
Branco, Preto ou Listrado – Delimitação de áreas (ex: zonas de circulação)

Além disso, é recomendado aplicar uma matriz de risco, avaliando a gravidade e a probabilidade de ocorrência para priorizar ações preventivas.

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Sinalização de segurança: como fazer corretamente

Sinalizar corretamente um ambiente de trabalho é uma exigência da NR-26 e um elemento básico de qualquer plano de prevenção. Os sinais não devem apenas existir, mas precisam ser visíveis, compreensíveis e adequados ao ambiente.

Tipos de sinalização:

• Advertência: alerta sobre risco presente (ex: “Perigo de choque elétrico”)
• Obrigação: exige uma ação (ex: “Use protetor auricular”)
• Proibição: indica algo que não deve ser feito (ex: “Proibido fumar”)
• Emergência: saídas, extintores, rotas de fuga

A sinalização deve ser padronizada conforme a ABNT NBR 16820, posicionada em locais estratégicos, mantida em bom estado e, quando necessário, complementada com orientações verbais ou escritas.

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Comunicação de riscos

Sinalizar é apenas o começo. É essencial comunicar os riscos de forma contínua e eficaz. A informação precisa alcançar todos os trabalhadores, inclusive aqueles com menor escolaridade, dificuldade de leitura ou recém-chegados à função.

Boas práticas incluem:

• Treinamentos regulares e específicos por função;
• Diálogos diários de segurança (DDS);
• Materiais educativos ilustrados e acessíveis;
• Campanhas internas com exemplos práticos;
• Disponibilização de canais de escuta e dúvidas.

A comunicação deve ser clara, objetiva e constante, fazendo parte da rotina da empresa.

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Boas práticas para empresas

A construção de um ambiente seguro começa com o comprometimento da liderança e passa por ações concretas, como:

• Mapear os ambientes com participação ativa dos colaboradores;
• Atualizar periodicamente os riscos identificados e as sinalizações;
• Investir em tecnologias de gestão de riscos (como QR codes, sistemas digitais, sensores);
• Envolver a CIPA, o SESMT e demais áreas relacionadas na promoção de uma cultura de prevenção.

Contar com o apoio de um Técnico de Segurança do Trabalho qualificado faz toda a diferença! Esse profissional é responsável por orientar a empresa sobre a sinalização adequada, acompanhar a implementação das medidas preventivas e assegurar que tudo esteja em conformidade com as exigências legais. Esse acompanhamento contínuo permite não apenas reduzir riscos, mas também promover uma cultura de segurança real e efetiva no dia a dia da organização. Na Clin7, realizamos avaliações dos riscos, visitas técnicas e suporte completo em gestão de riscos ocupacionais, justamente para garantir que os perigos sejam corretamente identificados, classificados e comunicados.

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Conformidade legal e benefícios para a empresa

Estar em dia com a legislação (NRs, eSocial, laudos técnicos) evita multas, não-conformidades, interdições e processos judiciais.

No entanto, os benefícios vão muito além:

• Redução de afastamentos e passivos trabalhistas;
• Aumento da produtividade e da satisfação dos colaboradores;
• Melhoria do clima organizacional;
• Reforço da imagem institucional como empresa segura e responsável.

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Classificar, sinalizar e comunicar perigos de forma eficaz é uma prática que salva vidas. Empresas que adotam uma postura proativa em relação à gestão de riscos constroem ambientes mais saudáveis, fortalecem sua cultura de segurança e garantem um futuro mais sustentável para seus colaboradores.

Quer saber como aplicar essas práticas na sua empresa? Fale com a nossa equipe e conheça as soluções completas da Clin7 em Saúde e Segurança do Trabalho.