A nova atualização da NR-01 exige que todas as empresas avaliem os riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga. A norma entra em vigor em 26/05/2025, com um ano inicial voltado para orientação e sem autuações. A decisão foi anunciada hoje pelo MTE e pela Comissão Tripartite Paritária Permanente, com divulgação da FIEMG. A fiscalização passa a ser punitiva em maio de 2026, por isso, é essencial que as empresas iniciem a adaptação desde já. 

A nova atualização da NR-01 traz um marco importante para a saúde e segurança no ambiente de trabalho: a obrigatoriedade da avaliação dos riscos psicossociais. Embora a norma entre em vigor oficialmente em 26 de maio de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), juntamente com a Comissão Tripartite Paritária Permanente, anunciou que o primeiro ano será dedicado à orientação, educação e adaptação das empresas, sem autuações nesse período. 

O anúncio, feito hoje em reunião com representantes do setor e divulgado pela FIEMG, confirma que todas as empresas, de todos os portes e setores, precisarão implementar medidas voltadas à identificação e gestão de fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e outros riscos que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. 

Apesar do “respiro” oferecido pelo prazo educativo, o recado é claro: não se trata de um adiamento das exigências, mas de um convite à preparação responsável. O Guia de Orientações, que será publicado nos próximos dias pelo MTE, trará instruções práticas para apoiar essa jornada de transição, que será monitorada de perto por um grupo técnico já previsto na regulamentação. 

A partir de maio de 2026, as empresas que não tiverem se adequado poderão, sim, sofrer autuações. Por isso, começar agora é essencial para garantir uma implementação consistente, planejada e sem atropelos. 

A principal mudança trazida pela atualização da NR-01 é a inclusão formal dos riscos psicossociais como parte obrigatória da gestão de riscos ocupacionais. Isso significa que as empresas deverão mapear, avaliar e propor ações para lidar com fatores como: 

• Estresse crônico relacionado ao trabalho 

• Sobrecarga e jornada excessiva 

• Assédio moral e sexual 

• Falta de apoio organizacional 

• Insegurança no ambiente profissional 

• Baixa previsibilidade ou controle das tarefas 

A avaliação deve ser integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e não se limita a um checklist ou questionário. Trata-se de uma abordagem contínua, que exige escuta ativa dos trabalhadores, envolvimento da liderança e apoio técnico especializado. 

Além disso, o Ministério do Trabalho divulgará um Guia de Orientações, com diretrizes práticas e exemplos aplicáveis a diferentes setores. Esse material será o ponto de partida para que as empresas iniciem o processo de adaptação ainda em 2025, com base em ações educativas e acompanhamento técnico de um Grupo de Monitoramento. 

Embora o período de fiscalização punitiva só comece em 2026, a adaptação das empresas à avaliação dos riscos psicossociais precisa ser iniciada o quanto antes. Para garantir uma transição suave, é fundamental começar a implementação de ações preventivas e educativas já em 2025. Aqui estão algumas etapas essenciais: 

• Mapeamento dos riscos psicossociais: realizar uma análise profunda dos fatores de risco no ambiente de trabalho, levando em consideração aspectos como carga de trabalho, interações sociais, liderança e estrutura organizacional. 

• Treinamento da liderança: preparar gestores e supervisores para identificar sinais de estresse, assédio ou sobrecarga entre as equipes. Eles serão os principais aliados na implementação de boas práticas. 

• Sensibilização dos colaboradores: criar campanhas internas de conscientização sobre a importância da saúde mental no trabalho. Envolver os funcionários no processo de identificação de riscos e em soluções de bem-estar. 

• Estruturação de um comitê de acompanhamento: formar um time responsável pela avaliação contínua e pelo acompanhamento das iniciativas de gestão de riscos psicossociais. 

As empresas que não se adaptarem a tempo poderão enfrentar consequências além das penalidades financeiras: 

• Danos à imagem da empresa: empresas que não implementarem ações adequadas podem ser vistas como negligentes no cuidado com o bem-estar dos seus colaboradores, afetando sua reputação no mercado. 

• Perda de produtividade: ignorar os riscos psicossociais pode gerar aumento de absenteísmo, rotatividade de colaboradores e queda na motivação da equipe, resultando em redução de performance. 

• Aumento de passivos trabalhistas: casos de assédio, estresse ou outras condições relacionadas à saúde mental podem se transformar em litígios, gerando custos adicionais e problemas legais. 

A Clin7 tem vasta experiência em Saúde Ocupacional e pode apoiar sua empresa no processo de adaptação à nova NR-01. Se você quer garantir que sua empresa esteja pronta para os desafios da NR-01, entre em contato com a Clin7 e descubra como podemos ajudar. 

Adotar práticas para a gestão dos riscos psicossociais não é apenas uma exigência legal, mas um compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que se antecipam à mudança e estruturam estratégias eficazes não só garantem conformidade com a NR-01, como também colhem os frutos de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. 

Lembre-se: o tempo de adaptação oferecido é precioso, e começar desde já pode ser a chave para evitar complicações futuras, como passivos trabalhistas ou danos à reputação da sua marca. 

Agora que você já entende a importância de se preparar para a NR-01, o que pode ser feito imediatamente? Comece com pequenos passos e vá ajustando conforme necessário: 

1. Realizar uma avaliação inicial dos riscos psicossociais. 

2. Treinar gestores e equipes para que todos estejam alinhados sobre o que constitui um risco psicossocial e como preveni-lo. 

3. Estabelecer canais de comunicação abertos, para que os colaboradores possam relatar casos de estresse, assédio ou sobrecarga sem medo de represálias. 

4. Iniciar a implementação de um plano de ação para reduzir esses riscos, com a ajuda de profissionais especializados. 

Está preparado para começar sua jornada de adaptação à NR-01? 

Não deixe para depois! A Clin7 está pronta para ajudar sua empresa a se preparar de maneira estratégica e eficaz. Contate-nos para mais informações.