Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais continuam sendo um dos maiores desafios para empresas, trabalhadores e profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho. Um levantamento recente mostrou que Campinas registrou um aumento de 63% nas ações judiciais relacionadas a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atingindo um recorde histórico em 2025.

Mais do que um número, esse crescimento representa uma oportunidade para refletir sobre a forma como as organizações estão gerenciando seus riscos.

O aumento das ações significa mais acidentes?

Nem sempre.

O crescimento das ações judiciais pode estar relacionado a diferentes fatores, como maior conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos, aumento das doenças relacionadas ao trabalho, maior acesso à Justiça e um número maior de acidentes efetivamente registrados.

Ainda assim, o dado chama atenção para um ponto importante: quando a prevenção falha, os impactos ultrapassam o ambiente de trabalho e chegam ao Judiciário.

Além dos prejuízos humanos, acidentes e doenças ocupacionais podem gerar afastamentos, perda de produtividade, custos previdenciários, indenizações e danos à reputação da empresa.

O acidente raramente começa no momento do acidente

Uma das maiores contribuições da Segurança do Trabalho moderna é mostrar que acidentes não surgem de forma inesperada.

Antes de um evento grave, normalmente existem sinais. Processos mal definidos, treinamentos desatualizados, equipamentos sem manutenção, falhas de comunicação, improvisos, excesso de confiança e exposições contínuas a riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou psicossociais são fatores que, quando ignorados, aumentam significativamente a probabilidade de acidentes.

Quando esses sinais deixam de ser tratados como prioridade, os impactos aparecem não apenas na forma de ocorrências imediatas, mas também em doenças ocupacionais e passivos para a empresa.

As doenças ocupacionais também fazem parte desse cenário

Ao falar em acidente de trabalho, muitas pessoas imaginam imediatamente quedas, cortes ou amputações. No entanto, uma parcela importante das ações judiciais está relacionada a doenças que se desenvolvem lentamente ao longo da vida profissional.

Movimentos repetitivos, sobrecarga física, exposição ao ruído, agentes químicos, calor, fatores psicossociais e jornadas prolongadas são exemplos de exposições que podem comprometer a saúde dos trabalhadores de forma gradual.

Por isso, prevenir não significa apenas evitar acidentes graves. Significa também identificar e controlar os fatores que podem provocar adoecimento ao longo do tempo, promovendo ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.

O custo da prevenção é menor que o custo da correção

Empresas que estruturam uma gestão eficiente de SST tendem a reduzir riscos, melhorar a produtividade e diminuir passivos trabalhistas.

Isso passa por ações como:

• manter o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado;
• realizar treinamentos periódicos;
• fortalecer a cultura de segurança;
• investigar incidentes e quase acidentes;
• acompanhar indicadores de saúde ocupacional;
• promover avaliações ambientais e ergonômicas;
• incentivar a participação ativa dos trabalhadores na identificação de riscos.

Prevenção não deve ser vista apenas como cumprimento legal.

Ela é uma estratégia de gestão.

Uma cultura preventiva protege pessoas e organizações

O aumento de 63% nas ações em Campinas não deve ser interpretado apenas como um indicador jurídico.

Ele funciona como um alerta para empresas de todos os segmentos.

Quanto mais madura for a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, menores tendem a ser os riscos para trabalhadores, gestores e para a própria organização.

Investir em prevenção continua sendo a forma mais eficiente de proteger vidas, reduzir custos e construir ambientes de trabalho mais seguros.

Porque, na prática, o melhor processo judicial continua sendo aquele que nunca precisou existir.